9 feiten over executive search

Executive search is een onderdeel van recruitment. Een executive searcher wordt ook wel een headhunter genoemd. Wanneer een hoge positie bekleed moet worden wordt vaak een executive search bureau ingeschakeld. Dit bureau kan met het netwerk beter op zoek naar de juiste persoon voor zo’n hoge functies. Dit is vrij duidelijk, maar wat weten we nog niet?

  1. Executive search bestaat sinds 1954 in Europa. Het eerste bedrijf werd opgericht in Zürich en bestaat nog steeds!
  2. Per sector komen er jaarlijks zo’n 270 executives bij.
  3. In Nederland zijn er 100 bedrijven die claimen een executive search bureau te zijn. Er zijn echter 40 serieuze bureaus zoals Maes & Lunau.
  4. Er is een database met maarliefst 75 duizend CV’s. 
  5. Headhunters hebben een negatieve naam ontwikkeld. Ze staan bij veel mensen bekend als snelle gasten die niet per se gaan voor een goede match, maar willen scoren. 
  6. Executive search bureaus verdienen op drie manieren hun geld. Dit kan een vast bedrag zijn. Een percentage dat gekoppeld is aan het salaris van de aangeleverde persoon. Of via een no cure no pay regeling. Dan wordt er geld verdiend wanneer iemand is aangeleverd en een periode is blijven werken. Gemiddeld wordt dan 33% van het jaarsalaris afgedragen aan het bureau.
  7. Headhunters moeten toptalent identificeren. Dit doen ze door middel van 11 indicatoren
    • Ze moeten risico;s durven te nemen
    • Ze moeten lerend vermogen hebben
    • Ze moeten intelligent zijn
    • Ze moeten passie en drive hebben
    • Ze moeten authenticiteit hebben
    • Ze moeten zelfreflecterend zijn
    • Ze scheppen eigen voorwaarden
    • Ze hebben ondernemerschap in zich
    • Ze moeten kunnen omgaan met feedback
    • Ze moeten anderen kunnen versterken
    • Ze moeten resultaatgericht zijn
  8. De schade van een mismatch in deze branche is vrijwel onbekend. Een mismatch op het hoogste niveau kan namelijk grote kosten met zich meebrengen zoals het uitkopen van de persoon of oplossen van gemaakte fouten.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *